Ciclo de avaliação com IA · imersão ao vivo

A notícia

O que a reportagem conta

Na Riachuelo, funcionários criam IAs sem saber programar — e liberam 3.600 horas de trabalho

Por Tamires Vitorio | 14/10/2026 às 09h01

“Um dos exemplos do programa é a Plataforma de Carreira e Performance, criada por Melissa e Filipe, especialistas da área.”

(abre a matéria da Exame em nova aba)

Exame · 14/10/2026

Funcionários da Riachuelo criam soluções com IA sem programar

Por Redação ACIA | 15/10/2026

“criaram, em apenas 12 dias, uma plataforma para automatizar etapas das avaliações de desempenho”

(abre a matéria da ACIARA em nova aba)

ACIARA · 15/10/2026

Fontes: Exame e ACIARA (Associação Comercial e Industrial de Araçatuba).

Você sai com

No fim das 3 horas, isto está na sua tela

O copiloto do líder, na sua IA: mostra o descritor de cada nível, pergunta qual fato sustenta a nota e ajuda a escrever o feedback. A nota continua sendo do líder. Testado no Claude e no ChatGPT.
Critérios e escala de 1 a 5, com descritor de comportamento em cada nível.
A Mesa de Calibração: antes da reunião, mostra quem está generoso ou severo demais e onde o texto não bate com a nota.
A pauta da calibração e a ata com motivo, que avisa quando uma decisão ficou sem o porquê.
O seu sistema no Google, em modo treino: planilha, formulário e um app para simular a visão do líder.
Lembretes automáticos aos líderes, para o formulário não depender de você cobrar um por um.
O sistema no Google, em demonstração: planilha, formulário e app em modo treino.

Serve para avaliação só do líder (90°) ou autoavaliação mais líder (180°), por entregas e por comportamentos. Para 360°, você sai sabendo adaptar.

Você leva a inovação para a avaliação de desempenho da sua empresa.

Por dentro do sistema

O que você constrói na tela

Deslize para o lado para ver as outras telas.

Mesa de Calibração, aba Por avaliador: cinco avaliadores fictícios, como Carla Mendes e Patrícia Lourenço, com a média das notas e alertas como leniência, severidade, halo, recência e textos quase iguais. — Mesa de Calibração, por avaliador. Tela do sistema, com dados fictícios.

App em modo treino, no celular, simulando a líder fictícia Carla Mendes: faixa avisando para não usar dados reais e os alertas de leniência e faixa acima. — App em modo treino, na visão de um líder. Tela do sistema, com dados fictícios.

Ordem de discussão da calibração: primeiro as avaliadoras com alarme, depois as pessoas por número de alertas, como nota sem fato, halo e fato fora do ciclo. — Ordem de discussão da calibração. Tela do sistema, com dados fictícios.

Ata da calibração com três mudanças de nota. Duas aparecem marcadas com falta motivo, porque a decisão foi registrada sem o porquê. — A ata não deixa decisão sair sem o porquê. Tela do sistema, com dados fictícios.

Mesa de Calibração, aba Por pessoa: avisos do formulário, textos iguais ou quase iguais do mesmo líder e a lista de pessoas fictícias com alertas. — Mesa de Calibração, por pessoa, com os alertas. Tela do sistema, com dados fictícios.

Alerta de autoavaliação e líder muito diferentes para duas pessoas fictícias, acima da lista do time com as notas. — Alerta quando a autoavaliação e a nota do líder ficam muito diferentes. Tela do sistema, com dados fictícios.

Entrar na lista de espera

Como é a imersão

Três horas fazendo, não assistindo

Base fictícia: uma empresa inventada, com 40 pessoas, 5 avaliadores e vieses plantados. Nada da sua empresa.
Gabarito em cada exercício e plano B em cada bloco: se a sua conta travar, você segue com a versão pronta.
Você precisa de computador, Gmail pessoal e Claude ou ChatGPT (conta paga recomendada).

Passo a passo e acompanhamento

Você não fica sem apoio

Pré-work guiado de cerca de 20 minutos, com checagem antes do sábado.
Apoio no chat durante a aula ao vivo.
Grupo de perguntas no WhatsApp, aberto até 04/01/2027 (30 dias depois da imersão), com respostas em até 2 dias úteis.
Guias e modelos prontos: levar para a empresa e o TI, plano de 90 dias, devolutiva, comunicado do ciclo, guia para Microsoft 365.
Gravação disponível por 6 meses, com cada bloco de mão na massa em vídeo separado.

Entrar na lista de espera

Quem conduz

Lu Oliveira

Dez anos de RH em empresas nacionais e internacionais, com atuação como Business Partner em projetos na Europa e na África e em gestão de talentos numa multinacional de saúde. Hoje ensino profissionais de RH a construir com IA, com método.

Quero que você saia usando a IA a favor da sua carreira e dos processos de RH. Nesta imersão, o processo é o ciclo de avaliação.

Para quem é

É para você se

você é Business Partner ou RH generalista e conduz (ou ajuda a conduzir) o ciclo de avaliação;
a sua empresa tem até cerca de 1.000 pessoas, ou você é BP de uma área ou diretoria de uma empresa maior;
você já usa Claude ou ChatGPT para texto e quer ir além do básico, sem programar.

Não é para quem

procura uma IA que dê a nota pelas pessoas
quer só uma lista de prompts

Perguntas

Antes de entrar na lista

Por que lista de espera?

É a turma piloto. Antes de abrir as vendas, quero ter certeza de que a turma vai acontecer. Quem está na lista recebe o aviso primeiro, em 16/11, e entra no grupo do WhatsApp, onde eu mostro os bastidores da imersão até lá. Entrar na lista não obriga a comprar.

Não sei programar. Consigo?

Consegue. Ninguém programa na aula. Você copia uma planilha pronta, cola instruções na sua IA e preenche.

Minha empresa usa Microsoft. Serve para mim?

Serve. Os critérios, o copiloto, a Mesa de Calibração, a pauta e a ata não dependem do Google: a planilha abre no Excel. O app desta aula é feito no Google: na aula, você usa um Gmail pessoal em modo treino, só com dado fictício. Para o ambiente Microsoft, você recebe um guia com o caminho equivalente, que depende do seu TI.

Preciso de conta paga?

Recomendo. Com a conta paga do Claude ou do ChatGPT, você faz a aula inteira sem travar por limite de uso.

E a LGPD?

Na aula, só dado fictício: nada da sua empresa vai para nenhuma IA. Para usar com dado real, você sai sabendo o que roda sem IA, o que só pode ir para um plano de IA aprovado pela empresa e em que ponto chamar o TI e o jurídico.

E se eu não puder estar ao vivo?

Você recebe a gravação, disponível por 6 meses, com cada bloco de mão na massa em vídeo separado.

Tem certificado?

Tem. Quem participar ao vivo até o fim do encontro recebe o certificado de participação.

Garantia

Você sai com o seu ciclo de avaliação montado ou com o investimento de volta

Se você participar, aplicar e não sair com o seu ciclo de avaliação pronto e o passo a passo para colocá-lo para rodar, devolvemos o investimento.

O pedido vai até 08/12, três dias depois da imersão, pelo e-mail luciana@shiftcapability.com.br.

Além disso, nos 7 dias depois da compra vale o seu direito de arrependimento (Código de Defesa do Consumidor, art. 49): você pode desistir sem dar motivo e recebe o valor de volta.

Sábado, 05/12/2026 · 9h às 12h15 (Brasília) · ao vivo, com gravação · R$ 97 · 50 vagas

Entre na lista de espera

As vendas abrem em 16/11, primeiro para quem está na lista. Depois de enviar, você entra no grupo do WhatsApp da lista.